{"id":15,"date":"2015-07-20T14:01:17","date_gmt":"2015-07-20T18:01:17","guid":{"rendered":"http:\/\/irecrutement.ca\/blogues\/employeurs\/?p=15"},"modified":"2015-08-19T10:30:05","modified_gmt":"2015-08-19T14:30:05","slug":"comment-trouver-rapidement-un-remplacement-qualifie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/irecrutement.ca\/blogues\/employeurs\/comment-trouver-rapidement-un-remplacement-qualifie\/","title":{"rendered":"Vous venez de perdre un de vos employ\u00e9s et vous vous demandez comment trouver rapidement un remplacement qualifi\u00e9?"},"content":{"rendered":"

\"femme-selectionne-employe\"<\/a><\/p>\n

C\u2019est plus facile que vous croyez.<\/p>\n

Gr\u00e2ce au syst\u00e8me iRecrutement <\/strong>des Psychologues Consultants Y2, vous pouvez cr\u00e9er un bassin de candidats pr\u00e9-qualifi\u00e9s que vous aurez \u00e0 votre port\u00e9e lorsque des postes se lib\u00e8rent de fa\u00e7on impr\u00e9vue (ou m\u00eame pr\u00e9vue) au sein de votre organisation.<\/p>\n

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Pour ceux d\u2019entre vous qui ne connaissent pas ce qu\u2019est un bassin pr\u00e9-qualifi\u00e9, il s\u2019agit du r\u00e9sultat d\u2019un processus visant \u00e0 identifier plusieurs candidats qui rencontrent d\u00e9j\u00e0 vos exigences lorsqu\u2019il y a (ou pourrait y avoir) un besoin de combler un ou m\u00eame plusieurs postes.<\/p>\n

Une liste (ou bassin) est \u00e9tablie pour un ou plusieurs postes similaires (de m\u00eame type et niveau).\u00a0\u00a0 Cette liste renferme le nom des personnes dont on a d\u00e9termin\u00e9, lors d\u2019un processus d\u2019\u00e9valuation, qu\u2019elles \u00e9taient qualifi\u00e9es en fonction des exigences ou des qualifications requises pour les postes.<\/p>\n

En effet, tous les candidats du bassin sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant qualifi\u00e9s.\u00a0 Vous n\u2019avez plus qu\u2019\u00e0 choisir celui qui correspond \u00e0 vos besoins actuels \u2013 la bonne personne pour le poste.<\/p>\n

Nombre de nos clients qui utilisent iRecrutement ont effectivement choisi de cr\u00e9er de tels bassins de candidats qualifi\u00e9s.\u00a0 Cela leur permet de combler rapidement un poste vacant et de consacrer leur temps et leur \u00e9nergie \u00e0 r\u00e9ellement g\u00e9rer et \u00e0 s\u2019occuper de l\u2019objectif principal de leur entreprise, que ce soit d\u2019offrir un service de qualit\u00e9 ou de vendre des produits.<\/p>\n

Une erreur courante de recrutement<\/strong><\/p>\n

Une des erreurs les plus r\u00e9pandues que font les organisations est de ne pas reconnaitre le co\u00fbt\/l\u2019avantage d\u2019investir dans un processus de recrutement, qui peut accaparer beaucoup de temps, d\u2019\u00e9nergie et de d\u00e9penses.<\/p>\n

Gr\u00e2ce au syst\u00e8me iRecrutement <\/strong>des PCY2, vous pouvez tout avoir \u2013 tous les avantages d\u2019un processus de recrutement tr\u00e8s efficace \u00e0 un co\u00fbt raisonnable et un bassin compos\u00e9 des candidats dont vous avez besoin.<\/p>\n

iRecrutement<\/strong> vous aide \u00e0 trouver les candidats motiv\u00e9s et qualifi\u00e9s <\/strong>que vous recherchez.\u00a0 C\u2019est un syst\u00e8me automatis\u00e9 de recrutement <\/strong>et d\u2019embauche <\/strong>qui est abordable, simple, flexible et efficace.\u00a0 Il est con\u00e7u pour les petites et moyennes entreprises (PMEs).\u00a0 Et il vous permet de faire du recrutement d\u2019avant-garde li\u00e9 au march\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n

Le syst\u00e8me de dotation tout-en-un des PCY2 \u00e9value l\u2019exp\u00e9rience <\/strong>des candidats et, au moyen d\u2019un test psychom\u00e9trique<\/a> <\/strong>rapide, il d\u00e9termine les facteurs fondamentaux interpersonnels, analytiques et motivationnels <\/strong>qui sont des plus importants pour assurer le rendement au travail et la rentabilit\u00e9 organisationnelle.<\/p>\n

Autrement dit, le syst\u00e8me de suivi des candidats et d\u2019embauche des PCY2 poss\u00e8de un processus int\u00e9gr\u00e9 de pr\u00e9s\u00e9lection qui permet aux employeurs d\u2019identifier rapidement les candidats d\u00e9montrant le plus de potentiel, ceux qui sont plus \u00e0 m\u00eame de poss\u00e9der des attributs positifs (tel qu\u2019une attitude de travail positive) et moins susceptibles d\u2019adopter des comportements contreproductifs au travail (tels qu\u2019un style de travail n\u00e9gatif, un manque de ponctualit\u00e9, \u00a0l\u2019absent\u00e9isme, la consommation d\u2019alcool ou de drogues au travail, etc.)<\/strong>. \u00a0De tels candidats sont plus susceptibles de devenir des employ\u00e9s d\u00e9vou\u00e9s \u2013 des employ\u00e9s qui soutiennent les objectifs et la vision de votre organisation et qui sont moins susceptibles de quitter votre entreprise ou organisation.<\/p>\n

Vous d\u00e9sirez en savoir davantage concernant notre syst\u00e8me iRecrutement?\u00a0 Il suffit de cliquer ou de nous appeler : contactez-nous<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u2019est plus facile que vous croyez. Gr\u00e2ce au syst\u00e8me iRecrutement des Psychologues Consultants Y2, vous pouvez cr\u00e9er un bassin de candidats pr\u00e9-qualifi\u00e9s que vous aurez \u00e0 votre port\u00e9e lorsque des postes se lib\u00e8rent de fa\u00e7on impr\u00e9vue (ou m\u00eame pr\u00e9vue) au sein de votre organisation.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/irecrutement.ca\/blogues\/employeurs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15"}],"collection":[{"href":"https:\/\/irecrutement.ca\/blogues\/employeurs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/irecrutement.ca\/blogues\/employeurs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irecrutement.ca\/blogues\/employeurs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/irecrutement.ca\/blogues\/employeurs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/irecrutement.ca\/blogues\/employeurs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21,"href":"https:\/\/irecrutement.ca\/blogues\/employeurs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15\/revisions\/21"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/irecrutement.ca\/blogues\/employeurs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/irecrutement.ca\/blogues\/employeurs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/irecrutement.ca\/blogues\/employeurs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}