{"id":5,"date":"2015-07-13T11:21:40","date_gmt":"2015-07-13T15:21:40","guid":{"rendered":"http:\/\/irecrutement.ca\/blogues\/employeurs\/?p=5"},"modified":"2015-07-15T12:09:48","modified_gmt":"2015-07-15T16:09:48","slug":"mesurer-lattitude-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/irecrutement.ca\/blogues\/employeurs\/mesurer-lattitude-au-travail\/","title":{"rendered":"Voulez-vous mesurer ce qui compte vraiment lorsque vous embauchez ? Concentrez-vous sur l’attitude au travail."},"content":{"rendered":"
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\"homme-loupe-employes\"<\/p>\n

Les services de recrutement d’aujourd’hui pr\u00e9tendent, pour la plupart, d’aider les organisations \u00e0 embaucher des personnes qui recherchent un emploi de fa\u00e7on plus efficiente et efficace. La majorit\u00e9 de ces services consacrent leur temps et leur \u00e9nergie dans des efforts de recrutement visant \u00e0 obtenir le plus grand nombre de candidats pour ces possibilit\u00e9s d’emploi.<\/p>\n

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Une fois qu’un large bassin de candidats a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9, ces services de recrutement offrent plusieurs solutions en vue d’aider les gestionnaires avec certaines composantes du processus de s\u00e9lection. Plusieurs fournissent \u00e0 leurs clients certains outils de pr\u00e9s\u00e9lection et des syst\u00e8mes de suivi des candidats qui portent principalement sur l’exp\u00e9rience des candidats. En d’autres mots, ils aident les employeurs \u00e0 choisir les candidats qui poss\u00e8dent le plus d’exp\u00e9rience pertinente pour le poste.<\/p>\n

Cela fait du sens, n’est-ce pas ? Ou est-ce le cas ?<\/h2>\n

La plupart, sinon toutes ces solutions n’arrivent pas \u00e0 vraiment \u00e9valuer les styles de travail et les comp\u00e9tences des candidats<\/strong>. Dans le cadre de nos efforts de recrutement avec des centaines d’employeurs tant du secteur public que du secteur priv\u00e9, nous avons d\u00e9termin\u00e9 que le facteur qui offre le meilleur indice du futur rendement, et celui qui est le plus important est l’\u00ab attitude \u00bb qu’un employ\u00e9 adopte au travail, encore davantage que son exp\u00e9rience.<\/p>\n

Comp\u00e9tences de travail cl\u00e9s et styles de travail<\/h2>\n

Ainsi, \u00e9valuer les styles de travail associ\u00e9s \u00e0 une \u00ab attitude positive \u00bb devient un objectif principal afin de choisir les employ\u00e9s les \u00ab plus qualifi\u00e9s \u00bb ou les \u00ab meilleurs \u00bb employ\u00e9s (c.-\u00e0-d., les personnes ayant \u00e0 la fois l’attitude la plus positive et l’exp\u00e9rience de travail requise).<\/p>\n

Afin de conna\u00eetre du succ\u00e8s et augmenter les chances d’embaucher le bon candidat pour le poste, il est essentiel d’\u00e9valuer les comp\u00e9tences de travail cl\u00e9s<\/strong> qui sont importantes pour la plupart des postes et de faire en sorte qu’il y ait peu de chances que le candidat adopte des comportements n\u00e9gatifs ou contreproductifs au travail<\/strong>. Ceux-ci comprennent les retards, la prise de pauses non pr\u00e9vues, la consommation de substances au travail, etc. De plus, il est essentiel d’\u00e9valuer \u00e9galement la motivation de l’employ\u00e9 de v\u00e9ritablement travailler dans un domaine pr\u00e9cis. Cela aide les employeurs \u00e0 axer leurs efforts de formation et de perfectionnement sur des employ\u00e9s qui veulent vraiment travailler et cheminer pour une p\u00e9riode de temps importante dans ce domaine.<\/p>\n

iRecrutementMD<\/sup><\/h2>\n

Le syst\u00e8me de recrutement en ligne des Psychologues consultants Y2<\/a><\/strong> (iRecrutementMD<\/sup>) \u00e9value rapidement plusieurs comp\u00e9tences cl\u00e9s au moyen de notre \u00c9valuation du style de travail<\/a><\/strong>. Une comp\u00e9tence est une combinaison des connaissances, aptitudes, capacit\u00e9s, et qualit\u00e9s personnelles observables et mesurables qui contribuent \u00e0 un rendement \u00e9lev\u00e9 de l’employ\u00e9 et, en bout de ligne, au succ\u00e8s organisationnel.1<\/sup><\/strong><\/p>\n

Notre \u00c9valuation du style de travail permet d’\u00e9valuer les comp\u00e9tences suivantes :<\/p>\n