Embauchez intelligemment
- Recrutement et demande d'emploi en ligne.
- Évaluation des compétences.
- Gestion des recrues et sélection des meilleurs candidats.
La solution iRecrutement
Enfin un système automatisé de recrutement et d'embauche pour les PME qui est abordable, simple, flexible et efficace !
Grâce à notre système bilingue de recrutement en ligne, minimisez les pertes de temps et d'argent reliées à vos efforts de recrutement et aux erreurs de sélection du personnel.
Choisissez uniquement les candidats qui ont les compétences clés que vous recherchez et qui sont motivés et capables de travailler au sein de votre entreprise et dans votre secteur d'activité.
Notre système de dotation tout-en-un évalue pour vous l'expérience et les connaissances des candidats ainsi que, par des tests psychométriques, les compétences fondamentales interpersonnelles, analytiques et motivationnelles qui sont des plus importantes pour assurer le rendement au travail et la rentabilité organisationnelle.
Employeurs qui ont affiché sur iRecrutement
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Demande d'emploi et évaluation du candidat
Compétences, habiletés et risques évalués
- Jugement
- Tolérance au stress
- Atteinte des résultats
- Travail avec les autres
- Service aux clients
- Motivation / objectifs de carrière
- Comportements contre-productifs
- Désirabilité sociale
Évaluation du style de travail
Test de jugement situationnel
Résultats d'évaluations
Entrevue basée sur les compétences
Vérification de références
Meilleure décision d'embauche
Sur quels sites d’emplois votre poste sera-t-il affiché ?
En premier lieu, votre offre d’emploi sera automatiquement affichée sur :
- le site web d'iRecrutement
- la page Facebook d'iRecrutement
- la page LinkedIn d'iRecrutement
- la page Twitter d'iRecrutement
En plus, nous afficherons votre poste sur les sites d'emplois populaires suivants :
- Emploi Québec
- indeed * (180 millions de visiteurs par mois)
- option-carriere.ca (330 000 visiteurs par mois au Canada)
- careerjet.ca
- jooble
- JobsKebek **
- sitedemploi **
- Neuvoo **
- mitula (40 millions de visiteurs par mois à travers le monde)
* L'ensemble de nos offres d'emplois sont sponsorisés (conditions s'appliquent).
** Affichage aléatoire de l'ensemble des offres d'emplois.
Quatre étapes pour choisir les meilleurs candidats
Promotion et gestion de vos offres d'emploi
Hausser la visibilité de vos postes sur différents sites d'emplois et sur les réseaux sociaux et gérez facilement les candidatures afin de trouver les meilleurs employés.
Demande d'emploi
Évaluez les expériences et les connaissances jugées importantes pour l'emploi.
Évaluation du candidat
Une évaluation rapide des compétences clés (interpersonnelles, analytiques et motivationnelles) est effectuée pour tous les candidats. Bonifiez l'évaluation des candidats pré-qualifiés à l'aide de nos entrevues structurées et vérifications des références.
Décision d'embauche
Vous pouvez maintenant minimiser les erreurs de sélection et prendre une décision d'embauche éclairée grâce à toutes les informations recueillies.
Promotion et gestion de vos offres d'emploi
2. Demande d'emploi
3. Évaluation du candidat
4. Décision d'embauche
Promotion et gestion de vos offres d'emploi
Vous pouvez facilement hausser la visibilité de vos postes sur différents sites d'emplois et sur les réseaux sociaux et gérer facilement les candidatures afin de trouver les meilleurs employés. En affichant sur notre site, votre offre d'emploi sera automatiquement affichée sur irecrutement.ca, sur notre page Facebook, LinkedIn et Twitter.
Si vous n'avez pas le temps d'afficher et de promouvoir vos offres d'emplois, laissez notre équipe le faire pour vous pour peu que 250 $ par poste (contactez-nous pour en savoir plus sur notre satisfaction garantie et nos rabais de volume).
Demande d'emploi
Le candidat remplit la demande d'emploi en ligne pour soumettre sa candidature pour un ou plusieurs postes que vous affichez. Vous pourrez évaluer ainsi les expériences et les connaissances jugées importantes pour votre emploi.
Vous avez maintenant accès à une solution sans paperasse qui vous permet d'accéder à toute l'information de chaque candidat (incluant son expérience de travail, ses connaissances, son CV, sa présentation vidéo, des liens vers ses pages de réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn et Twitter) et ses résultats d'évaluation (voir prochaine étape).
Évaluation du candidat
En remplissant notre questionnaire de demande d'emploi, les candidats répondent à des questions qui évaluent rapidement leurs compétences interpersonnelles, analytiques et motivationnelles. Ces facteurs sont des plus importants pour assurer le rendement au travail et la rentabilité organisationnelle.
Compétences évaluées
Notre système de recrutement en ligne évalue les compétences et habiletés suivantes :
- le jugement
- la tolérance au stress
- l'atteinte des résultats
- le travail avec les autres
- le service aux clients
- la motivation / les objectifs de carrière
Notre système évalue également :
- les comportements contre-productifs (retards, absentéisme, consommation de drogue / alcool au travail, etc.)
- la désirabilité sociale (détermine si la personne exagère ses auto-évaluations)
Évaluation du style de travail
L'évaluation du style de travail est remplie par chaque candidat lors de la demande d'emploi. C'est un test qui mesure les compétences clés recherchées chez les candidats. Il permet aussi d'évaluer le potentiel qu'un individu se comporte de manière contre-productive au travail.
Test de jugement situationnel
Le test de jugement situationnel est aussi rempli par le candidat lors de la demande d'emploi. Ce test évalue rapidement le jugement qui est requis pour résoudre des problèmes relatifs à des situations reliées au travail. Les questions sont adaptées au niveau du poste (non-gestion, supervision ou gestion).
Entrevues et vérifications des références
Vous pouvez également bonifier l'évaluation des candidats préqualifiés à l'aide de nos entrevues structurées et vérifications des références automatisées :
Guide d'entrevue basée sur les compétences
Passez en entrevue uniquement les candidats qui respectent vos critères en termes d'expériences et de connaissances et qui ont réussi l'étape de l'évaluation. Notre système de recrutement met à votre disposition des guides d'entrevue pour vous aider à augmenter davantage vos chances de choisir les « meilleurs » candidats lors des entrevues avec les finalistes. Vous avez ainsi accès à différentes questions d'entrevue basées sur les compétences adaptées selon l'expérience du candidat. Vous pouvez remplir un guide d'entrevue en ligne développé par nos experts.
Vérification de référence en ligne
Êtes-vous encore indécis par rapport à l'embauche après l'entrevue ? Vous pouvez envoyer une ou plusieurs demandes de vérifications de références automatisées directement via notre système. La référence répond en ligne aux questions ciblant les styles de travail et d'autres aspects clés et vous avez immédiatement accès aux résultats.
Décision d'embauche
Vous pouvez maintenant minimiser les erreurs de sélection et prendre une décision d'embauche éclairée grâce à toutes les informations recueillies. En plus de pouvoir retenir, rejeter ou embaucher, vous pouvez inviter des candidats intéressants à postuler pour d'autres postes que vous avez à pourvoir.
Bénéfices
Grâce à notre système de recrutement en ligne facile à utiliser vous pourrez :
- Automatiser et simplifier le processus d'embauche
- Embaucher la bonne personne pour le bon poste
- Réduire le roulement et améliorer la rétention
- Réduire les coûts d'embauche et de roulement
- Améliorer la qualité des décisions d'embauche
- Augmenter la productivité et le rendement au travail
- Éliminer les coûts de poursuite évitables
- Identifier les futurs leaders
- Augmenter vos revenus
- Améliorer le service à la clientèle
- Réduire votre impact environnemental en utilisant moins de papier
Prix
Veuillez nous contacter pour obtenir une estimation.
