Vous recherchez un nouvel emploi et les employeurs, de leur côté, recherchent des candidats qualifiés.
Nombre de ces conseils destinés aux personnes qui recherchent un emploi ne sont pas nouveaux. Cependant, suivre quelques-uns ou la totalité de ces conseils peut faire la différence pour vous en tant que candidat potentiel.
Curriculum vitae :
Bien que le contenu soit important, la présentation de votre CV peut également jouer un rôle. La présentation doit être simple, mais attrayante.
- Énoncez vos objectifs uniquement si les employeurs éventuels en font la demande. Autrement, ils n’apportent rien de valeur à votre CV.
- Si vous n’avez pas complété votre programme menant à un diplôme ou degré universitaire, ne donnez pas à penser que ce soit le cas. Indiquez simplement vos études à ce jour ou la date d’achèvement prévue.
- Ne vous contentez pas d’énumérer le titre, le nombre d’années et les tâches des postes occupés, faites part également de vos principales réalisations et de vos résultats.
- Inscrivez des renseignements concernant les nouvelles compétences acquises ou utilisées dans divers postes.
- Indiquez ce que vous avez accompli dans le cadre de ce travail, et non ce que l’équipe ou l’unité a accompli.
- Énumérez les postes que vous avez occupés par ordre chronologique, en commençant par le plus récent. N’inclure que ce qui est pertinent et pas nécessairement toutes vos expériences de travail.
- Évitez l’usage d’acronymes sauf ceux communément utilisés.
- Soyez positif.
- Utilisez un langage simple. Et relisez-vous (ou demandez à quelqu’un d’autre de le faire pour vous, ou les deux).
- Consultez d’autres sources concernant la rédaction de CV.
La lettre de présentation
Votre lettre de présentation ou lettre de candidature peut augmenter vos chances de ressortir du lot.
- Faites savoir à l’employeur — de prime abord — pourquoi vous êtes intéressé par un poste en particulier.
- Soyez concis, mais complet — bref mais direct.
- Présentez vos plus importantes réussites ou réalisations ou tout autre élément qui vous permet de vous démarquer en tant que candidat.
- Mettez l’accent sur les expériences, les rôles ou les affectations les plus formatifs de votre parcours.
- Expliquez ce que vous recherchez dans votre prochain poste et ce que vous désirez accomplir dans votre carrière.
- Utilisez un langage simple. Et relisez-vous (ou demandez à quelqu’un d’autre de le faire pour vous, ou les deux).
Entrevues
Préparez-vous pour votre entrevue en obtenant toutes les informations que vous pouvez concernant votre employeur potentiel et son organisation. À titre d’exemple, consultez leur site web et/ou effectuez des recherches afin de recueillir d’autres renseignements.
- Pratiquez-vous. Demandez à des amis ou à des membres de votre famille de vous aider en simulant une entrevue. Cela aide.
- Rédigez à l’avance votre vécu professionnel ou des exemples relatifs à votre carrière — ceux qui démontrent que vous possédez certaines compétences et capacités ou qui démontrent l’étendue de votre expérience.
- Soyez vous-même.
- Soyez précis sur ce que vous avez accompli ou réalisé dans certaines situations, et non pas ce que l’équipe ou l’unité a fait.
- Évitez tout commentaire négatif concernant des employeurs/gestionnaires ou organisations antérieurs.
- Habillez-vous convenablement.
- Demeurez calme.
- Soyez à l’heure.
- Préparer certaines questions concernant le poste / l’organisation afin de démontrer votre intérêt dans les deux.
- Remerciez les gens d’avoir eu l’opportunité de les rencontrer et soulignez que vous êtes toujours intéressé par le poste ou l’emploi.
En terminant, le lien suivant pourrait s’avérer utile dans votre recherche d’emplois : http://www.servicecanada.gc.ca/fr/vie/emploi.shtml
Leaman Long, B.A., B.Ed.,
Consultant en GRH,
Psychologues consultants Y2
Si vous avez des questions et / ou des commentaires, n’hésitez pas. Merci!
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