C’est plus facile que vous croyez.
Grâce au système iRecrutement des Psychologues Consultants Y2, vous pouvez créer un bassin de candidats pré-qualifiés que vous aurez à votre portée lorsque des postes se libèrent de façon imprévue (ou même prévue) au sein de votre organisation.
Pour ceux d’entre vous qui ne connaissent pas ce qu’est un bassin pré-qualifié, il s’agit du résultat d’un processus visant à identifier plusieurs candidats qui rencontrent déjà vos exigences lorsqu’il y a (ou pourrait y avoir) un besoin de combler un ou même plusieurs postes.
Une liste (ou bassin) est établie pour un ou plusieurs postes similaires (de même type et niveau). Cette liste renferme le nom des personnes dont on a déterminé, lors d’un processus d’évaluation, qu’elles étaient qualifiées en fonction des exigences ou des qualifications requises pour les postes.
En effet, tous les candidats du bassin sont considérés comme étant qualifiés. Vous n’avez plus qu’à choisir celui qui correspond à vos besoins actuels – la bonne personne pour le poste.
Nombre de nos clients qui utilisent iRecrutement ont effectivement choisi de créer de tels bassins de candidats qualifiés. Cela leur permet de combler rapidement un poste vacant et de consacrer leur temps et leur énergie à réellement gérer et à s’occuper de l’objectif principal de leur entreprise, que ce soit d’offrir un service de qualité ou de vendre des produits.
Une erreur courante de recrutement
Une des erreurs les plus répandues que font les organisations est de ne pas reconnaitre le coût/l’avantage d’investir dans un processus de recrutement, qui peut accaparer beaucoup de temps, d’énergie et de dépenses.
Grâce au système iRecrutement des PCY2, vous pouvez tout avoir – tous les avantages d’un processus de recrutement très efficace à un coût raisonnable et un bassin composé des candidats dont vous avez besoin.
iRecrutement vous aide à trouver les candidats motivés et qualifiés que vous recherchez. C’est un système automatisé de recrutement et d’embauche qui est abordable, simple, flexible et efficace. Il est conçu pour les petites et moyennes entreprises (PMEs). Et il vous permet de faire du recrutement d’avant-garde lié au marché d’aujourd’hui.
Le système de dotation tout-en-un des PCY2 évalue l’expérience des candidats et, au moyen d’un test psychométrique rapide, il détermine les facteurs fondamentaux interpersonnels, analytiques et motivationnels qui sont des plus importants pour assurer le rendement au travail et la rentabilité organisationnelle.
Autrement dit, le système de suivi des candidats et d’embauche des PCY2 possède un processus intégré de présélection qui permet aux employeurs d’identifier rapidement les candidats démontrant le plus de potentiel, ceux qui sont plus à même de posséder des attributs positifs (tel qu’une attitude de travail positive) et moins susceptibles d’adopter des comportements contreproductifs au travail (tels qu’un style de travail négatif, un manque de ponctualité, l’absentéisme, la consommation d’alcool ou de drogues au travail, etc.). De tels candidats sont plus susceptibles de devenir des employés dévoués – des employés qui soutiennent les objectifs et la vision de votre organisation et qui sont moins susceptibles de quitter votre entreprise ou organisation.
Vous désirez en savoir davantage concernant notre système iRecrutement? Il suffit de cliquer ou de nous appeler : contactez-nous.
